Что происходит? Необходимо бежать в два раза быстрее, чтобы просто оставаться на месте

Количество доступных ресурсов снижается — количество рабочих задач остается прежним или растет

Оптимизация численности штата – увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников

Повышение стресса из-за ситуации
неопределенности, снижение темпа работы
и увеличение количества рабочих часов

Что мы предлагаем? Повышение производительности труда сотрудников

Смещение фокуса внимания с личных задач на выполнение рабочих

Решение личных проблем с психологом, а не в разговоре с коллегами во время работы

Онлайн/очная групповая или индивидуальная работа с коллективом для снижения уровня стресса, тревоги и повышения работоспособности

Что происходит на самом деле?

Случившиеся пандемия и экономический кризис приравнены к психологической травме, после которой наступает осттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР): падают концентрация и внимание, растет уровень тревоги, снижается работоспособность, наступает эмоциональное и профессиональное выгорание. Компании столкнулись с тем, что:

  • Высокий уровень неопределенности влияет на работоспособность
  • Страх заразиться, умереть или потерять близких смещает внимание с рабочих вопросов на личные
  • Невозможность увидеть конец зоны турбулентности приводит к постоянному стрессовому воздействию
  • Рост конфликтов дома мешает концентрации на рабочих задачах
  • Все это ведёт к эмоциональному и профессиональному выгоранию, снижает производительность труда и эффективность работы компании

Что изменилось?

Более напряженные условия ведения бизнеса, давление на руководство компании со стороны акционеров с целью увеличения прибыли, приводят к увеличению нагрузки на сотрудников, которые уже находятся в состоянии хронического стресса. При этом интересы участников бизнес-процесса могут различаться в большей степени, чем ранее:

  • Основная задача руководства — сохранить бизнес, увеличить прибыль, снизить издержки, использовать сотрудников максимально эффективно
  • Основная задача HR служб — скомпенсировать негативные последствия карантина, обеспечить бесперебойную работу компании: сохранить ценных сотрудников, накопленный опыт, работая на выполнение бизнес-задач
  • Основная задача сотрудников — сохранить работу, доходы и сбережения, психическое и физическое здоровье себя и близких

Что можно сделать?

Увеличить работоспособность и производительность труда сотрудников, повысив их устойчивости через работу с квалифицированными экспертами-психологами.

Что это даст компании?

  • Повысит производительность труда и работоспособность сотрудников
  • Увеличит лояльность сотрудников
  • Снизит уровень напряжения в коллективе, повысит его сплоченность
  • Позволит компании реализовать программу корпоративной социальной ответственности
  • Поможет сотрудникам освоить навыки самопомощи и техники снижения тревожности

Как это происходит?

В рамках программы поддержки сотрудников вaш HR отдел обеспечивает им доступ к работе с психологами. Онлайн/очная сессии позволят сотруднику не приносить на работу проблемы, которые беспокоят его(ее) вне офиса:

  • Конфликты в семье
  • Страх заболевания
  • Стресс от неопределенности
  • Неуверенность в себе при изменении рабочего функционала
  • Сложности вхождения в новый коллектив

Минимальное рекомендованное количество сессий — 5. Используются техники сиходрамы, системной семейной терапии, экзистенциальной и арт-терапии, КБТ.

По итогам работы вы получаете сводный отчет о количестве обращений и их тематике. При этом соблюдается принцип конфиденциальности полученной от сотрудников информации.

Мы стремимся к тому, чтобы работоспособность и эффективность труда сотрудников компании повышалась без ущерба для их жизни вне работы.

Кто мы?

Группа практикующих, сертифицированных психологов, имеющих
специализацию по работе в ситуациях неопределенности и повышенной нагрузки, многолетний практический опыт работы в различных сферах бизнеса. Наши ресурсы позволяют эффективно работать с коллективам численностью 300 человек и более.

Мы готовы ответить на ваши вопросы в любое удобное для вас время.
Вы можете обратиться к Рузляевой Наталье +7 968 743-13-00 или Рыбаковой Оксане +7 916 421-50-05

Рекомендации

Международная рекрутинговая компания «Antal Russia». Руководитель отдела персонала Чивилева А.В.

Рекомендация от Antal

Лидер в производстве микроволновых ферритов завод «Магнетон». Генеральный директор Фирсенков А.И.

1С-UMI, Юмисофт Готовые сайты для бизнеса. Генеральный директор Котырев С.В.

Рекомендация от UMI

Напишите нам

    Поддержка с душой!