Что происходит? Необходимо бежать в два раза быстрее, чтобы просто оставаться на месте
Количество доступных ресурсов снижается — количество рабочих задач остается прежним или растет
Оптимизация численности штата – увеличение нагрузки на оставшихся сотрудников
Повышение стресса из-за ситуации
неопределенности, снижение темпа работы
и увеличение количества рабочих часов
Что мы предлагаем? Повышение производительности труда сотрудников
Смещение фокуса внимания с личных задач на выполнение рабочих
Решение личных проблем с психологом, а не в разговоре с коллегами во время работы
Онлайн/очная групповая или индивидуальная работа с коллективом для снижения уровня стресса, тревоги и повышения работоспособности
Что происходит на самом деле?
Случившиеся пандемия и экономический кризис приравнены к психологической травме, после которой наступает осттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР): падают концентрация и внимание, растет уровень тревоги, снижается работоспособность, наступает эмоциональное и профессиональное выгорание. Компании столкнулись с тем, что:
- Высокий уровень неопределенности влияет на работоспособность
- Страх заразиться, умереть или потерять близких смещает внимание с рабочих вопросов на личные
- Невозможность увидеть конец зоны турбулентности приводит к постоянному стрессовому воздействию
- Рост конфликтов дома мешает концентрации на рабочих задачах
- Все это ведёт к эмоциональному и профессиональному выгоранию, снижает производительность труда и эффективность работы компании
Что изменилось?
Более напряженные условия ведения бизнеса, давление на руководство компании со стороны акционеров с целью увеличения прибыли, приводят к увеличению нагрузки на сотрудников, которые уже находятся в состоянии хронического стресса. При этом интересы участников бизнес-процесса могут различаться в большей степени, чем ранее:
- Основная задача руководства — сохранить бизнес, увеличить прибыль, снизить издержки, использовать сотрудников максимально эффективно
- Основная задача HR служб — скомпенсировать негативные последствия карантина, обеспечить бесперебойную работу компании: сохранить ценных сотрудников, накопленный опыт, работая на выполнение бизнес-задач
- Основная задача сотрудников — сохранить работу, доходы и сбережения, психическое и физическое здоровье себя и близких
Что можно сделать?
Увеличить работоспособность и производительность труда сотрудников, повысив их устойчивости через работу с квалифицированными экспертами-психологами.
Что это даст компании?
- Повысит производительность труда и работоспособность сотрудников
- Увеличит лояльность сотрудников
- Снизит уровень напряжения в коллективе, повысит его сплоченность
- Позволит компании реализовать программу корпоративной социальной ответственности
- Поможет сотрудникам освоить навыки самопомощи и техники снижения тревожности
Как это происходит?
В рамках программы поддержки сотрудников вaш HR отдел обеспечивает им доступ к работе с психологами. Онлайн/очная сессии позволят сотруднику не приносить на работу проблемы, которые беспокоят его(ее) вне офиса:
- Конфликты в семье
- Страх заболевания
- Стресс от неопределенности
- Неуверенность в себе при изменении рабочего функционала
- Сложности вхождения в новый коллектив
Минимальное рекомендованное количество сессий — 5. Используются техники сиходрамы, системной семейной терапии, экзистенциальной и арт-терапии, КБТ.
По итогам работы вы получаете сводный отчет о количестве обращений и их тематике. При этом соблюдается принцип конфиденциальности полученной от сотрудников информации.
Мы стремимся к тому, чтобы работоспособность и эффективность труда сотрудников компании повышалась без ущерба для их жизни вне работы.
Кто мы?
Группа практикующих, сертифицированных психологов, имеющих
специализацию по работе в ситуациях неопределенности и повышенной нагрузки, многолетний практический опыт работы в различных сферах бизнеса. Наши ресурсы позволяют эффективно работать с коллективам численностью 300 человек и более.
Мы готовы ответить на ваши вопросы в любое удобное для вас время.
Вы можете обратиться к Рузляевой Наталье +7 968 743-13-00 или Рыбаковой Оксане +7 916 421-50-05
Рекомендации
Напишите нам
Поддержка с душой!